Työntekijän on työsuhteen päättyessä oikeus saada työtodistus, josta selviää vähintään työsuhteen kesto ja työtehtävät. Väliaikainen työtodistus voidaan antaa työntekijän pyynnöstä työsuhteen kestäessä. Työtodistus annetaan työntekijän sitä pyytäessä, ja vain pyynnöstä.
Pakolliset tiedot
Pakolliset työtodistukseen laitettavat tiedot ovat vain työsuhteen kesto ja työn kuvaus.
Työsuhteen päättyminen
Työsuhteen päättymisen syyn saa laittaa työtodistukseen vain työntekijän sitä pyytäessä.
Arvio työntekijästä?
Työtodistus voidaan tehdä joko ilman arviota työntekijän suoriutumisesta tai sen kanssa.
Työtodistuksessa ei oletuksena ole arviota työntekijän suorituksesta. Sen saa antaa vain työntekijän sitä nimenomaan pyytäessä. Silloinkin arvio on tehtävä lain määrämän kaavan mukaan.
Työtodistuspohjat
Työtodistus ja määräykset
Lue tämän linkin kautta tarkemmin, mitä työtodistuksesta säätetään ja mitä siinä saa ja pitää olla.